Gestión del Capital Humano (HCM)

Integremos juntos la gestión del recurso humano a la estrategia corporativa de tu empresa.

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Administración eficiente

Cuida tu capital humano gestionando correctamente todos
procesos administrativos con una solución integrada a tu software de gestión financiera.

Esquema funcional Gestión del Capital Humano (HCM)

Integra todos los procesos de la administración de personal en una solución

Vincula la gestión de tu recurso humano a la estrategia corporativa de tu empresa, automatizando los procesos asociados a la gestión operativa y táctica de tu personal.

Side view of young professional female manager working on laptop

Liquidación de nómina

Elimina cálculos y diligenciamiento de documentos por fuera del sistema en hojas electrónicas que aumentan el tiempo de operación.

Compensación flexible

Gestiona las partes del salario de tus colaboradores destinadas a pagarse a través de productos como bonos, vales, cursos o productos que supongan un beneficio para ellos.

Facturación de temporales

Maneja diferentes tipos y subtipos de cotizantes: dependientes, independientes, aprendices SENA y demás, generando automáticamente informes de archivos contables.

Autoliquidación

Reduce el tiempo mediante la generación automática de los informes de autoliquidación y pago de aportes de acuerdo a las leyes emitidas por las entidades de control.

Prestaciones sociales

Evita la incertidumbre en el personal directivo, al poder calcular con total exactitud el impacto que tiene el pago de prestaciones sociales y aportes sobre la utilidad del ejercicio.

Prenómina

Revisa y autoriza las novedades antes de que lleguen al proceso de nómina para evitar pagos incorrectos y descentraliza la captura de las novedades.

Programación de personal

Agiliza el proceso de generación de turnos de cada fecha y seguridad en la liquidación de las novedades generadas hacia la prenómina.

Control de acceso y marcaciones

Controla a tu personal incorporando la solución con todos los controles de acceso biométricos de tu organización.

Autogestión

Disminuye la carga operativa al permitir que tus empleados puedan realizar consultas de volantes de nómina, gestión de vacaciones y solicitud de certificados.

Estructuración de cargos

Define perfiles por cargos y niveles: grado de madurez, tipo y frecuencia de contacto, indicador de gestión, ítem de conocimiento, experiencia, competencias y nivel de competencia.

Reclutamiento

Agiliza los procesos de selección y seguimiento de los documentos de requisición de personal de cada área por estados: pendiente, aprobada y/o cerrada.

Selección y contratación

Selecciona el personal de contratación y haz seguimiento de todo el proceso. Revisa el ranking de los candidatos que más se acercan a tu criterio de selección.

Evaluación por competencias

Maneja evaluaciones de 90/180/270/360 grados, configura preguntas según el cargo y evalúa basándote en las competencias definidas en el perfil deseado.

Registro de competencias

Identifica necesidades de capacitación con base en la información de las hojas de vida y programa capacitaciones controladas y efectivas.

Hojas de vida

Conoce todas las fortalezas, debilidades, roles y funciones por cargo.

Contratación de personal

Crea contratos sin necesidad de

re-digitar información, identifica el motivo de no contratación e inactiva los prospectos para no ser tenidos en cuenta en futuras contrataciones.

Encuestas

Genera, estructura y diligencia documentos de encuestas para tus colaboradores: Descargos, ingresos, retiros, entre otros.

Indicadores

Toma decisiones sobre un esquema predefinido de indicadores, elige los que vas a utilizar y define autónomamente los valores de semaforización (verde, amarillo, rojo).

Dotación

Conoce y controla con anticipación la dotación y EPP que se le entrega a cada colaborador.

Control médico

Cuenta con un registro de la información médica del colaborador para control y prevención.

Programas y planes

Elabora programas de salud o lúdicos y realiza el seguimiento de actividades por estados y registra los resultados de los exámenes previamente configurados.

Medicina del trabajo

Lleva un registro y análisis de los accidentes e incapacidades para crear planes o programas para el bienestar de tus colaboradores. Lleva el control de tiempos no laborados (TNL) que pueden afectar directamente las liquidaciones de nómina.

Higiene y seguridad industrial

Identifica riesgos por cada área de la compañía para tomar acciones preventivas y correctivas, haz seguimiento y ten control de las actividades para la prevención de peligros; diseña planes de emergencia para prevención de desastres y prevén enfermedades ocasionadas por el entorno laboral.